Orientierung
Analysen
Nachhaltige Entwicklung und gezielte Veränderung bedarf zunächst einer genauen Standortbestimmung. Für die Analyse der Unternehmenskultur, der Informationskultur, der Wissenskultur und für die themenspezifische Meinungsforschung biete ich folgende
Standardanalyse
- Erarbeiten eines sensibilisierenden Konzeptes
- Entwurf eines entsprechenden Interviewleitfadens
- Durchführung qualitativer, persönlicher Interviews, oder alternativ
- Abhaltung einer moderierten Gruppendiskussion
- Erste Auswertung und Erstellen eines quantitativen Fragebogens
- Durchführung einer On- oder Offline Befragung
- Auswertung und Expertise zum Status Quo
Je nach Unternehmensgröße und budgetärer Möglichkeiten variiert dieser Ablauf und die Methoden zur finalen Auswertung. In jedem Fall erhalten Sie einen fundierten nachvollziehbaren Abschlußbericht, der die Ergebnisse der Analyse auf auf den Punkt bringt. Damit liefere ich Ihnen eine situative Entscheidungsgrundlage und stichhaltige Argumente für weitere Diskussionen über die Zukunft Ihres Unternehmens.